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¿Por qué se conmemora el Día Internacional del Trabajo?

El primero de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajo para hacer consciencia sobre las luchas de los trabajadores.

Este primero de mayo se conmemora a nivel mundial el Día Internacional del Trabajo, mismo que tiene su origen en 1886 tras la represión de una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos.

Durante la Revolución Mexicana, la Casa del Obrero Mundial de nuestro país unificó a varias organizaciones obreras y sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el primero de mayo como Día Internacional del Trabajo a partir del año 1913.

En ese entonces, se realizó un desfile obrero en el que participaron más de 25 mil trabajadores. Posteriormente, durante el periodo posrevolucionario, los organismos obreros mexicanos crecieron en número y fuerza.

Los obreros agrupados en organizaciones tienen como referente esta fecha porque en ella se pone de manifiesto la lucha por mejorar las condiciones laborales pese al paso del tiempo y los derechos adquiridos.

Logros obtenidos por la clase trabajadora

  • Jornada máxima de ocho horas diarias.
  • Jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.
  • Prohibición de labores insalubres o peligrosas.
  • Prohibición para emplear a menores de 14 años.
  • La jornada máxima de trabajo será de seis horas diarias para los jóvenes que rebasan los 14 años y sean menores de 16.
  • El goce de, por lo menos, un día de descanso por seis de trabajo.
  • Protección especial para la trabajadora embarazada.
  • A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni nacionalidad.
  • El establecimiento de una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, del gobierno para fijar los salarios mínimos.
  • Los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer la necesidades básicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.
  • El salario mínimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.
  • Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.
  • El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo.
  • Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores.
  • Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.
  • Derecho de huelga de los trabajadores.
  • Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.

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