En México existen dos tipos de prestaciones, las obligatorias por la Ley Federal del Trabajo: son las mínimas que las empresas deben otorgar a sus trabajadores, y las superiores a la ley, que son beneficios extras a sus colaboradores.
Ambas prestaciones quedan establecidas al inicio de una relación laboral, las cuales se establecen a través de un contrato, sea temporal o indefinido, una vez que las empresas las otorgan no pueden retirarlas a sus trabajadores. Así, ambas partes acuerdan los derechos y las obligaciones de cada una.
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Ambas prestaciones laborales en México están contenidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece los plazos y las condiciones de cada una. Además, en la Ley del Seguro Social se aportan detalles sobre incapacidades y licencias.
Las prestaciones superiores a la ley en México son incentivos extras o adicionales al sueldo de los trabajadores:
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Seguro de vida.
- Vales de despensa.
- Vales de gasolina.
- Fondo o caja de ahorro.
- Bono de productividad.
- Bono de puntualidad.
- Transporte.
- Comedor.
- Guardería.
- Capacitación.
Y las prestaciones mínimas de ley en México son:
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima Vacacional
- Seguro Social
- Infonavit
- Afore
- Reparto de Utilidades o PTU
- Día de descanso semanal
- Prima Dominical
- Prima de Antigüedad
- Incapacidad por maternidad
- Licencia de paternidad
- Licencia por adopción
- Periodo de lactancia
- Finiquito laboral
- Liquidación
Además, las vacaciones y prima vacacional son obligatorias, y las empresas están obligadas a pagar a los trabajadores exista o no contrato laboral.