Great Place to Work dio a conocer, por segundo año, a los 100 líderes más influyentes de México de este 2022.
Estos fueron premiados por su labor al frente de sus organizaciones, al garantizar excelentes lugares de trabajo para las personas, sin importar su puesto, edad, género, preferencias, tipo de contrato o antigüedad.
“Nuestra metodología nos permite escuchar la voz de los colaboradores para medir el índice de confianza en sus relaciones más importantes dentro de la organización, y para este listado tomamos en especial consideración los resultados alrededor de la confianza de los colaboradores en la Alta Dirección”, señala Great Place to Work.
El Índice de Confianza logrado por estos 100 líderes es del 91 por ciento, 3 puntos por encima del promedio de su Índice de Confianza nacional y 9 puntos por encima vs. el índice de las empresas no posicionadas en su ranking nacional.
Te podría interesar
Las acciones de estos 100 CEOs premiados beneficiaron a más de 200 mil colaboradores de organizaciones, principalmente, de la Ciudad de México y Estado de México, con el 65 por ciento.
A esta región le siguen Noroeste con 11 por ciento, Noreste con 11 por ciento, Bajío con 4 por ciento, Centro Sur con 4 por ciento, Sureste con 3 por ciento y Occidente con 2 por ciento.
Estas empresas corresponden a los sectores de servicios financieros y seguros (23 por ciento), tecnologías de la información (16 por ciento), transporte y logística (8 por ciento), retail (8 por ciento) y manufactura y producción (7 por ciento).
Estos son los 100 líderes premiados por orden alfabético según el nombre de la organización:
- Accenture - Jorge Castilla
- Actin - Mario Islas
- Afisofom - David Gómez Arnau
- Alsuper - Sergio Mares
- AMDA - Fernando Lascurain Farell
- Assurant - Felipe Sánchez
- AstraZeneca - Julio Alberto Ordaz López
- AT&T - Mónica Aspe
- Atrevus - Jorge Federico Martínez Ríos
- Axis Communications - Leopoldo Ruiz Alfaro
- BASF Mexicana Sitio Puebla - Andrés Monroy
- Bepensa - José María Casares Cámara
- Cetelem - Stephane Hayls
- Cisco México - Isidro Quintana Garza
- Clara - Gerry Giacomán
- Convatec México - Diego Narvaez
- Cotemar - Alejandro Villarreal Martínez
- CPA - Marcelo Duran Roux
- Creditea - Ignacio de Luna
- Crossmotion Logistics - René Arturo Rojas Anaya
- Cyberpuerta - Andreas Schenk
- Data Warden - Jesús Navarro
- Dell Technologies - Juan Francisco Aguilar
- Devarana - Fátima Zaid Benítez Ortiz
- DHL Express México - Antonio Arranz
- DHL Supply Chain - Agustín Croche Pescador
- Diestra Hoteles - Jorge Paoli Díaz
- dmX - Juan Eugenio Clariond Lozano
- Ecopil Arte Crea Conciencia A. C. - Jacqueline Ramírez Guzmán
- Edenred - Pablo Carunchio
- Element Fleet Management México - José Manuel Tamayo Rotzinger
- Encora México - Roberto Martínez
- EPAM Systems México - Jaime Aldana
- Equinix - Amet Novillo
- Evcon Group - Luis Alberto Torresa Arellano
- FAREFO Financiera - Alexandro López Cárdenas
- FeDex Express México - Jorge L. Torres
- Fidex - Pablo Hernández
- Financiera Trínitas - Jorge Olvera
- Fliner - Felipe León Ferrer
- Fundación Teletón - Fernando Landeros
- FWD Logística - José Xavier Camelo García
- Gentera - Enrique Majós
- Growth Institute - Daniel Marcos Hadjopulos
- Grupo Fiasa - Sergio Antonio Álvarez Torres
- Grupo IPS - Jaime Domingo López Buitrón
- Grupo México - Complejo Metalúrgico Sonora Daniel Chávez Carreón
- Grupo Peña Verde - Manuel S. Escobedo Conover
- Grupo Prom - Francisco Manuel Licea Guzmán
- Grupo Ruba - Jesús Sandoval Armenta
- Grupo S-Mart - Laura Muñoz Delgado
- Grupo Xcaret - Miguel Quintana Pali
- HDI Seguros - Juan Ignacio González
- IEnova (Sempra Infraestructura) - Tania Ortiz Mena
- Impuls - Ricardo Clouthier Carrillo
- Infonavit - Carlos Martínez Velázquez
- Ingram Micro México - Luis A. Férez
- Interprotección - Juan Ignacio Casanueva Pérez
- Javer - René Martínez
- Jotech - Jon Aguirrezabal
- JTI México - Lucas Martin Chazarreta
- Larrabezua Grupo Empresarial- Julio Fernando Smithers Jiménez
- Lazos I.A.P - Maricarmen Alarcón Solórzano
- LCG, Information Technology - Alberto Cuevas Fernández
- Lightech de México - Paula Roldán
- Liomont - Alfredo Rimoch Lewinberg
- Magna Cosma México
- Mapfre México - José María Romero
- Mazda México -Miguel Ángel Barbeyto
- Mercado Libre - David Geisen
- México Telecom Partners - José Sola Estévez
- Monex - Héctor Lagos
- NEG (Alpek) - Roberto Blanco Sánchez
- Novo Nordisk México - Valney Suzuki
- Nuvocargo México - Deepak Chhugani
- Oracle de México - Maribel Dos Santos
- Outliers Consulting - Carlos Martínez
- Paquetexpress - Jesús Manuel Velázquez Cruz
- Polaris Sales México - Fausto López
- Posadas - José Carlos Azcárraga
- Prince Erachem México- Moises Narvaez Benítez
- Profuturo - Arturo García
- Pueblo Bonito Golf & Spa Resorts - Alberto Coppel
- Ragasa - Enrique García Gámez
- Scotiabank Inverlat - Adrián Otero
- Sea Cargo Logistics - Aurelien Vélez
- Skye Group - Stella Corinne Jiménez Araujo
- Spark Technologies - Enrique Pérez Rul
- Steren - León Shteremberg
- Steren Producto Empacado - Leonardo Steinberg Shteremberg
- Stryker México -Adriana Paola de la Torre Cabral
- Tekmovil - Eduardo Montagut Martínez
- Teleperformance - Juan Ignacio Sada Flores
- Terminal de LNG de Altamira - Hugo Arroyo Muñoz
- Tiendas Neto - Luis Gerardo Ruiz Ojeda
- Ualá México - Pierpaolo Barbieri
- UCB de México -Omar Lugo Aguirre
- Universidad Humanitas - Andrés Johnson Islas
- Zoetis México - Hans van Eerd
- Zurich México - Marc Martínez Selma
La metodología de Great Place to Work para premiar a los 100 Mejores CEOs de México fue a través de las organizaciones que participaron en el ranking nacional 2022 y considerando los resultados de su Trust Index, a través de las 5 dimensiones del modelo GPTW® que son: Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo, así como el nivel de confianza que tienen los colaboradores en la Alta Dirección.
Además, para elaborar este ranking, Great Place to Work también escucha la voz de la empresa en su Auditoria Cultural. Con esta analiza políticas, procesos y estrategias de las organizaciones, tales como la rotación voluntaria, equilibrio de vida y salud mental, desarrollo y gestión del talento, diversidad e inclusión, innovación y PyMes.
Entre los ejemplos de casos de éxito de prácticas exitosas a cargo de Los 100 Mejores CEOs de México 2022 están:
• Valores: Una excelente práctica es la capacitación en valores para todos los colaboradores con la participación del CEO, inspirando a todos los directivos a actuar en consecuencia y reforzar la importancia que tiene la cultura para la empresa.
• Innovación: Participación del CEO en la plataforma de gamificación de la empresa, en donde participa como uno más de los concursantes en cada una de las actividades.